Lorsqu’un poste se libère au sein de votre entreprise, vous êtes souvent pressé dans le temps pour trouver un candidat qualifié pour le pourvoir. Mais vous le savez déjà, ce processus peut être non seulement chronophage, il est aussi parfois complexe. Votre premier éflexe quand vous avez rapidement besoin du meilleur candidat pour un poste spécifique devrait être de faire appel à une agence de Sourcing.
Qu’est-ce qu’une agence de Sourcing ?
Le Sourcing en ressources humaines consiste en une stratégie d’acquisition de talents. Cela implique que les recruteurs recherchent et présélectionnent de manière proactive les candidats qui correspondent aux besoins de l’entreprise, avant de les lui éférer pour une entrevue d’embauche.
L’objectif principal du Sourcing est donc d’attirer des candidats qualifiés, qu’ils soient activement ou non à la recherche d’un emploi. Un recruteur peut utiliser une variété de canaux d’approvisionnement pour atteindre cet objectif, y compris les recommandations d’employés, ainsi que les éseaux sociaux.
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Quelles sont les différences entre le recrutement et le Sourcing ?
Le Sourcing consiste à identifier tous les candidats disponibles sur la zone géographique de recherche. Il s’agit en deuxième étape de qualifier ces candidats par une série de questions croisés puis finalement de donner notre recommandation (ou shortlist de candidats) au client. Quant au recrutement, celui-ci consiste à gérer les relations avec les candidats et des clients. Le recrutement ira plus loin dans la qualification des candidats et accompagnera les deux parties dans les négociations et tout le processus jusqu’à signature du contrat.
Quand faire appel à une agence de Sourcing ?
La plupart des entreprises n’utilisent pas le Sourcing pour chaque poste disponible. Par exemple, si un poste particulier a tendance à attirer un grand nombre de candidats qualifiés, il peut ne pas être nécessaire de rechercher des candidats spécifiques. Cependant, si un poste est hautement spécialisé, nécessite un ensemble de compétences rares ou attirerait trop de candidats non qualifiés, une entreprise peut choisir de faire appel à une agence de Sourcing afin d’obtenir des candidats qui épondent vraiment à ses besoins spécifiques.
Comment bien collaborer avec une agence de Sourcing ?
Avant toute chose, il sera important d’identifier quels sont vos besoins en matière de recrutement. Le processus de collaboration avec une agence de Sourcing doit donc débuter par l’identification des postes vacants au sein de l’entreprise, puis d’analyser les spécifications du poste. Cela inclut les compétences et l’expérience nécessaires exigées par le poste, ainsi que les tâches et les responsabilités en lien avec celui-ci. Ainsi, en ayant toute l’information sur ce que vous recherchez, l’agence de Sourcing pourra mieux cibler les candidats potentiels qu’elle pourra ensuite vous éférer.